Примеры негативных последствий, возникающих при неоформленных трудовых отношениях:
1. «Серая» зарплата, которая выплачивается исключительно по воле работодателя, когда размер, порядок выплаты, срок выплаты не закреплены. При невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд, однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату поскольку законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате.
2. Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст.ст.2,10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).
3. Работник утрачивает целый ряд социальных гарантий:
- Оплата отпуска. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты (ст.114 ТК РФ);
- Оплата листка нетрудоспособности в том числе (по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ;
- Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты (ст.ст.178, 181.1 ТК РФ).
4. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.
5. Отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишение государственного обеспечения при утрате трудоспособности
6. Отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
7. Отсутствие права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.
1. «Серая» зарплата, которая выплачивается исключительно по воле работодателя, когда размер, порядок выплаты, срок выплаты не закреплены. При невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд, однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату поскольку законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате.
2. Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст.ст.2,10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).
3. Работник утрачивает целый ряд социальных гарантий:
- Оплата отпуска. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты (ст.114 ТК РФ);
- Оплата листка нетрудоспособности в том числе (по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ;
- Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты (ст.ст.178, 181.1 ТК РФ).
4. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.
5. Отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишение государственного обеспечения при утрате трудоспособности
6. Отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
7. Отсутствие права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.
